نظریه های ارتباطات سازمانی
دکتر فرهنگی معتقد است که ارتباطات موءثر، نه تنها کلید فتح تمام درهای بسته در جهان است، بلکه فعالیتی اجتناب ناپذیر و الزام آور برای زندگی فردی، گروهی، سازمانی و جمعی در تمام جوامع بشری نیز هست.
او بر این باور است که در سازمانهای معاصر، نظریهپردازان و مدیران کارکشته، از سالها پیش به این حقیقت دست یافته اند که ارتباط موءثر عامل دستیابی آنان به اهداف سازمانی، بالارفتن تراز بهرهوری و رضامندی کارکنان و ذینفعهای راهبردی است.
دکتر فرهنگی به عنوان متخصص ارتباطات و مدیریت، در این اثر توضیح میدهد که چگونه میتواند ارتباطات موءثر و بهینه را در سازمانی به کار گرفت؟ وی در این اثر کوشیده است با توجه به نظریهها و مفاهیم اساسی ارتباطات سازمانی، قواعد و قوانین جهان شمول حاکم بر آنها را بیابد و به گونهای خردگرایانه، روابط سازمانی مستمر در نظام سازمانی هزاره سوم را که مبتنی بر جریان آزاد و روان اطلاعات و سازوکارهای رقابتی چشمگیر است، تبیین و تدوین کند.
نظریه های ارتباطات سازمانی
| ویژگی ها | |
|---|---|
| تعداد صفحه: | 285 |
| قطع: | وزیری |
| ناشر: | رسا |
| نوع جلد: | شومیز |
| نویسنده: | علی اکبر فرهنگی -حسین صفرزاده - مهدی خادمی |
| برند |
مدرسان شریف ( کارشناسی ارشد)
|
