فراسوی مدیریت تغییر
کتاب فراسوی مدیریت تغییر در ادامه مجموعه ادبیات نسبتاً مفصل رشته مدیریت تغییر و نیای نه چندان سالخورده اش بهبود سازمانی سعی دارد که نگاهی جدید به این پدیده همه جا حاضر بیندازد. رویکرد این کتاب تمرکز ویژه بر عاملی است که اغلب در نگاه عینی گرایانه علم امروز، نادیده گرفته می شود. بنا به اعتقاد مولفان کتاب که کوله باری از تجربیات مشاوره در امر بهبود سازمانی را به دوش می کشند، چهار چوب ذهنی افراد شامل رهبران و زیردستان- مهم ترین عامل در راهبری موفق تغییر در دنیای پر افت و خیز کسب و کار است.
عصاره ی کتاب را میتوان در یک جمله خلاصه کرد: برای دگرگونی حقیقی در سازمان تان باید ابتدا خودتان را دگرگون کنید.
این کتاب در قدم اول، در پی احساس نیاز به ارائه متون دست اول برای گرایش تازه تاسیس مدیریت تحول در ایران، ترجمه شده است، اما درعین حال مخاطب آن را میتوان هر شخصی که به نحوی با تغییر و پیامدهای آن سر و کار دارد. -تقریباً همه افراد بشر!- قلمداد کرد.
مطالعات موردی و مثالهای عینی در عین ارائه مدل های مفهومی و نظریه پردازی، گستره مخاطبین کتاب را افزایش می دهد.
کتاب فراسوی مدیریت تغییر به نویسندگی دین اندرسون ترجمه سید نقوی منتشر شده توسط انتشارات کتاب مهربان نشر در سایت یکتا موجود میباشد.
فراسوی مدیریت تغییر
ویژگی ها | |
---|---|
مترجم: | سید نقوی - الحسینی المدرسی - محسنی |
ناشر: | کتاب مهربان نشر |
نویسنده: | دین اندرسون - لیندا اکرمن اندرسون |
برند | کتاب مهربان نشر |