روش های ارزیابی متوازن منابع انسانی: رابطه بین افراد، راهبرد و عملکرد
| ویژگی ها | |
|---|---|
| تعداد صفحه: | 256 |
| قطع: | وزیری |
| مترجم: | پرویز احمدی/لقمان رحمانپور |
| ناشر: | دفتر پژوهش های فرهنگی |
| نوع جلد: | شومیز |
| نویسنده: | برایان بکر،مارک ای،هوسلید ودیو اولریچ |
نظرات کاربران درباره روش های ارزیابی متوازن منابع انسانی: رابطه بین افراد، راهبرد و عملکرد
نظری در مورد این محصول توسط کاربران ارسال نگردیده است.
اولین نفری باشید که در مورد روش های ارزیابی متوازن منابع انسانی: رابطه بین افراد، راهبرد و عملکرد نظر می دهد.
