مدیریت منابع انسانی الکترونیک

مدیریت منابع انسانی الکترونیک

فناوري اطلاعات بسياري از حوزه‌هاي علمي نظير پزشکي، معماري، کشاورزي، فيزيک و به‌ويژه مديريت را دستخوش تغيير و تحول جدي نموده‌است.

در همين راستا از ورود پسوند الکترونيک به حوزه‌هاي اساسي فعاليت اين حوزه نظير تجارت، کسب‌وکار، آموزش، بانکداري، دولت، بازاريابي، زنجيره تأمين، خريد و فروش، مديريت منابع انساني، و مواردي از اين قبيل مي‌توان به‌عنوان شواهد عيني و تجربي ياد نمود.

هرچند برداشت اوليه از مقهوم الکترونيک نمودن فعاليت‌هاي سازماني اتوماسيون يا خودکارسازي عمليات را به ذهن متبادر مي‌کند اما بايد اذعان نمود که چنين نگاهي به فناوري اطلاعات از حيث ماهيت، محتوا و کارکرد بسيار ساده‌انگارانه است.

تعمق دقيق‌تر به موضوع چنين مي‌نماياند که فناوري اطلاعات همانا نگاه نو و شيوه انديشيدن جديد نسبت‌به پيوندهاي پيرامون است به‌شيوه‌اي که هر آن‌چه به‌صورت سنتي و دستي انجام مي‌شد را بتوان به‌مدد فناوري به‌صورت الکترونيکي انجام داد به‌گونه‌اي‌که از يک‌سو باعث سرعت، دقت و کيفيت خدمات و توليدات و از سوي ديگر به کاهش هزينه مبادله منجر شود و در نهايت دستيابي و تحقق اهداف سازمان را امکان‌پذير نمايد.