مدیریت تحول با رویکرد همبالی

مدیریت تحول با رویکرد همبالی

نوشتار حاضر روايتي است از خوانش سازماني متن منطق الطير با رويكرد هرمنوتيك مدرن گزارشي است از هم افقي با عطار از وراي حجاب قرنها پژوهنده از شيوه رهبري هدهد در كتاب زبان مرغان.آموزه‌هايي را فهم (استنباط) كرده كه اين اصل‌ها مي توانند در فرآيند مديريت (رهبري) تحول منابع انساني در سازمان هاي ايراني كاربرد داشته باشند.نويسنده اين مجموعه آموزه هاي به دست آمده را سبك همبالي ناميده است.سبك همبالي شيوه‌اي از رهبري تحول معنوي سازماني است كه رهبران هم آغازگران تحولند و هم فراخوانندگان ديگران به دگرگون شدن.در اين سبك خود رهبران نيز با ديگران توسعه معنايي و دگرگوني معنويي مي يابند.آنان در پايان اين گذار به خويشتن خويش (خوشكوفايي) مي رسند و به جايي كه پير نيشابور آن را اينگونه توصيف مي كند: رهرو و رهبر نماند و راه شد...شيوه رهبري همبالي نسبت به ديگر شيوه‌هاي مديريت تحول اين سرآمدي را دارد كه رهبران قدرتمند را به اين هشياري معنوي مي خواند تا بفهمند.