روانشناسی صنعتی و سازمانی ( فرد و سازمان )

روانشناسی صنعتی و سازمانی ( فرد و سازمان )

در مقدمه کتاب آمده است: 
این اثر از نظر افق های آینده دانش روانشناسی و پیش بینی تحولات پیش رو دارای نکات ارزنده ای است که می تواند مورد استفاده دانشجویان رشته های مدیریت ، روانشناسی و سایر حوزه های رفتاری قرار گیرد. 
همانطور که در خود کتاب نیز تصریح شده است روانشناسان سازمانی- صنعتی که در حوزه منابع انسانی با گزینش افراد کار می کنند، در آغاز به وظیفه سخت انتخاب یک شغل و هماهنگ شدن فرد با شغل مورد نظر کمک می کنند. این اثر کمک می کند تا فراگیران و مخاطبان با مسیر حضور در محیط فعالیت آشنا شوند و تاکید می کند نخستین ارتباط شما با روانشناسی سازمانی – صنعتی در خارج از کلاس درس به احتمال زیاد از طریق تارنما های استخدامی ، فرم های درخواست شغل ، مصاحبه ها ، آزمون های روانشناختی و سایر معیارهای گزینش متقاضی آن شغل باشد. روانشناسان سازمانی – صنعتی این معیارهای گزینش را ابداع کرده تا کارفرمایان تعیین کنند که آیا فرد شخص مناسبی برای شغلش هست و اینکه این انتخاب شغل مناسبی برای اوست یا خیر؟ بعد از اینکه فرد و سازمانی که جایگاهی را به او تخصیص یافت به مرحله رضایتمندی رسید، پیشرفتش به عملکرد او در برنامه های آموزشی و نیز در شغل وابسته خواهد بود. کارفرما نیز از معیارهای ارزیابی استفاده خواهد نمود که آن هم توسط یک روانشناس سازمانی – صنعتی هدایت می شود. به خاطر آموزش های دانشگاهی ، فرد به احتمال زیاد برای پست های مدیریتی درون سلسه مراتب موسسات واجد شرایط خواهد بود. این شغل ها از فرد مطالبه خواهند کرد تا به عوامل انگیزشی مختلف و نگرانی های شخصی که بر افرادی همکار می گذارد آگاه و حساس باشد. برای یادگیری چگونگی هدایت و انگیزش زیردستان به منظور بروز دادن حداکثر تلاش شان، مدیران ناگریز از آشنایی با این شیوه ها هستند.