روان شناسی صنعتی - سازمانی ( کار در قرن 21 )
ساده‌ترين تعريف روانشناسي صنعتي سازماني عبارت است از به كارگيري اصول، نظريه‌ها و تحقيق روان‌شناختي در محيطهاي كار.
دقت كنيد كه در تعريف ساده فوق، عبارت محيطهاي كار سردرگم‌تان نسازد.
روانشناسي صنعتي سازماني تنها به محيطهاي كار محدود نمي‌شود، چرا كه بسياري از رفتارهاي كاري را تحت‌تاثير قرار مي‌دهند، خارج از محيطهاي كار اتفاق ميافتد.
از جمله اين عوامل مي‌توان به مسئوليت‌هاي خانوادگي، متغيرهاي فرهنگي، قوانين تصويت شده در حوزه اشتغال، و انواع مختلف رويدادهاي غيركاري (مثلا، حملات تروريستي يازده سپتامبر 2001) اشاره كرد.
هرگز نمي‌توان تاثيري را كه اين عوامل بر رفتارهاي كاري بر جاي مي‌گذارند انكار كرد.
پس، روانشناسي صنعتي سازماني تنها به بررسي رويدادهايي كه در محيط هاي كار اتفاق ميافتد محدود نمي‌شود....
روان شناسی صنعتی - سازمانی ( کار در قرن 21 )
| ویژگی ها | |
|---|---|
| مترجم: | مسعود بابازاده |
| ناشر: | ساوالان |
| نویسنده: | فرانک لندی - جفری کنت |
| برند |
نشر ساوالان
|
نظرات کاربران درباره روان شناسی صنعتی - سازمانی ( کار در قرن 21 )
نظری در مورد این محصول توسط کاربران ارسال نگردیده است.
اولین نفری باشید که در مورد روان شناسی صنعتی - سازمانی ( کار در قرن 21 ) نظر می دهد.
