تغییر و تحول سازمانی بن مایه ها و پیامدها
بخش اول: شناخت تغییر
فصل 1: دیدگاه ها نسبت به تغییر
فصل 2: اصول اخلاقی تغییر سازمانی
فصل 3: تغییر برنامه ریزی شده و منتقدان آن
فصل 4:تغییر راهبردی
فصل 5: ایجاد و توسعه مزیت رقابتی
بخش دوم: اجرای تغییر
فصل 6: فرهنگ و تغییر
فصل 7: قدرت،کنترل، و تغییر سازمانی
فصل 8: رهبری تغییر
فصل 9: آسیب شناسی سازمان ها
فصل 10: مدل های تغییر
فصل 11: مقاومت در برابر تغییر
فصل 12: بن مایه ها و پیامدهای تغییر سازمانی آینده
تغییر و تحول سازمانی بن مایه ها و پیامدها
| ویژگی ها | |
|---|---|
| تعداد صفحه: | 543 |
| سال چاپ: | 1401 |
| قطع: | وزیری |
| مترجم: | پرویز احمدی |
| ناشر: | دفتر پژوهش های فرهنگی |
| نوع جلد: | شومیز |
| نویسنده: | جیم گریوز |
| برند |
دفتر پژوهش های فرهنگی
|
نظرات کاربران درباره تغییر و تحول سازمانی بن مایه ها و پیامدها
نظری در مورد این محصول توسط کاربران ارسال نگردیده است.
اولین نفری باشید که در مورد تغییر و تحول سازمانی بن مایه ها و پیامدها نظر می دهد.
