مدیریت منابع انسانی پیشرفته 1
«مدیریت منابع انسانی پیشرفته 1 (طراحی،تجزیه و تحلیل ارزشیابی و طبقه‌بندی مشاغل)» عنوان اثر مشترکی از آرین قلی‌پور و عسل آغاز است. این کتاب در 12 فصل به همت انتشارات سازمان مدیریت صنعتی به بازار نشر عرضه شده است.
از مهم‌ترین فصل‌های این کتاب می‌توان به «کلیات و تعاریف»، «مدیریت راهبردی منابع انسانی و تحلیل و طراحی شغل»، «رویکرد‌های طراحی شغل، متغیر‌های رفتاری و زمینه‌ای موثر بر طراحی مشاغل» و «روش‌های تجزیه و تحلیل شغل» اشاره کرد.
مباحث مهمی که نویسندگان در این فصل‌ها به تشریح آن‌ها پرداخته‌اند شامل، اهداف رفتاری، مدیریت راهبردی منابع انسانی، پیامد‌های طراحی شغل مناسب، طراحی شغل از دیدگاه کارکرد‌گرایی و تفسیری است.
نویسندگان، در نخستین فصل کتاب درباره مدیریت منابع انسانی، آورده‌اند:«مدیریت منابع انسانی، رویکردی راهبردی،جامع و منسجم به استخدام، توسعه و سلامت قراردادی است که در سازمان مشغول به‌کار می‌شوند. هدف از مدیریت منابع انسانی آن است که سازمان را قادر سازد توسط افراد به موفقیت نایل شود.»
مولفان در تشریح پیامد‌های طراحی شغل معتقدند، پژوهش‌‌ها حاکی از آنند که طراحی شغل بر حسب استقلال و ویژ‌گی‌های مرتبط با آن نظیر کنترل و پیچیدگی‌ها وظیفه، بر فرآیند‌های گروهی و عملکرد گروهی نظیر بهره‌وری و نوآوری و خلاقیت تاثیر می‌گذارد.
14133
مدیریت منابع انسانی پیشرفته 1
| ویژگی ها | |
|---|---|
| تعداد صفحه: | 394 |
| سال چاپ: | 1402 |
| قطع: | وزیری |
| ناشر: | سازمان مدیریت صنعتی |
| نوع جلد: | شومیز |
| نویسنده: | آرین قلی پور - عسل آغاز |
| برند |
سازمان مدیریت صنعتی
|
.jpg "روش تحقیق")
