مدیر عالی
کتاب مدیر عالی (مدیر بودن این است ابتدا رئیس سپس مربی) اثر جیم کلیفتون - جیم هارتر با ترجمه حمیدرضا رنجبری توسط انتشارات هورمزد در 658 صفحه به چاپ رسیده است.
این اثر ضمن تأکید بر این موضوع با ارائه بیش از ۵۰ یافته غیرمنتظره در پنج بخش مختلف شامل: استراتژی، فرهنگ، برند استخدامی سازمان‌ها، گذار از رئیس به مربی و ترسیم آینده کار، به‌صورت مجزا به تشریح و دستاوردهای ویژه‌ای که در تحقیقات گسترده موسسه گالوپ به دست آمده است، می‌پردازد.
گالوپ “ثبات” را به‌عنوان یک روند رو به بالا در تعلق‌خاطر کاری کارمندان در جهان تعریف می‌کند و این مهم را در نهادینه شدن این اصل در محل‌های کار بیان می‌کند. تحلیلگران گالوپ برای درک بهتر این موضوع، در تمام نهادهای پیشرو، ادبیات مدیریت و همچنین تحلیل ۳۰ ساله داده‌های مؤسسه از محیط‌های کاری سازمانهای آمریکایی و سایر محیط های کاری در سطح جهانی را موردبررسی قرار داده‌اند. محققان گالوپ ده‌ها میلیون مصاحبه عمیق از کارمندان و مدیران صنایع مختلف در ۱۶۰ کشور را تحلیل کرده‌اند و در میزگردهای بحث و گفتگو با مدیران ارشد سرمایه‌های انسانی در ۳۰۰ سازمان بزرگ در سراسر جهان شرکت کرده‌اند و با چندین اقتصاددان برجسته دنیا مصاحبه انجام داده‌اند و پس از آن نتیجه‌گیری‌های خود را در قالب کتاب حاضر که می‌تواند مرجع بسیار ارزشمندی نه فقط برای مدیران سرمایه‌های انسانی بلکه برای کلیه مدیران و کارشناسان رده‌های مختلف سازمانی محسوب شود.
شما می توانید با خرید کتاب مدیر عالی (مدیر بودن این است ابتدا رئیس سپس مربی) از بانک کتاب یکتامهر در سریعترین زمان ممکن آن را درب منزل یا محل کار خود تحویل بگیرید.
تلفن: 66403535-021
مدیر عالی
| ویژگی ها | |
|---|---|
| تعداد صفحه: | 658 |
| سال چاپ: | 1400 |
| قطع: | رقعی |
| مترجم: | حمیدرضا رنجبری |
| مناسب برای: | بزرگسالان |
| موضوع: | کسب و کار و تجارت |
| ناشر: | هورمزد |
| نوع جلد: | شومیز |
| نویسنده: | جیم کلیفتون - جیم هارتر |
.jpg "نسل پنجم بازاریابی")
