صدای درون رهبران فرزانه

صدای درون رهبران فرزانه

کتاب صدای درون رهبران فرزانه اثر مونیک اسوازلیان تالون با ترجمه مونا دولت آبادی توسط انتشارات نسل نواندیش در 280 صفحه به چاپ رسیده است.

مونیک اسوازلیان تالون از پدر و مادر ارمنی در سانفرانسیسکو ، کالیفرنیا متولد شد. بزرگ شدن با پیشینه فرهنگی غنی در شهری متنوع از نظر فرهنگی و همچنین داشتن امتیاز سفر به بسیاری از کشورها در جوانی ، به شکل گیری جهان بینی و هویت او کمک کرد. وی با مدرک لیسانس بازرگانی از دانشگاه ایالتی سانفرانسیسکو فارغ التحصیل شد و به کار خود در شرکت های تازه کار سیلیکون ولی و بعداً در غول فناوری eBay ادامه داد.پ

قسمتی از متن کتاب:

اما زمانی‌که به سمت مدیریت شرکت دست یافتم، انگار نمی‌دانستم به‌عنوان یک زن چگونه می‌توانم دانسته‌هایم را در نقش مدیریتی‌ام به کار بندم و به‌عنوان یک خانم نقش زنانه و مدیریتی‌ام را هم‌زمان حفظ کنم. من برای ارتقا یافتن و دستیابی به آن جایگاه، سختی‌های زیادی کشیده بودم. دیگران را می‌دیدم که به‌آسانی پله‌های ترقی را طی می‌کنند، درحالی‌که من شبیه آدم‌های مظلوم سرم را پایین انداخته بودم و تلاش‌هایم اصلاً دیده نمی‌شدند. انگار مشکل از من بود. به‌سرعت متوجه شدم که ارتقا لزوماً به شایستگی آدم‌ها وابسته نیست، بلکه انگار باید با کسانی که در امر تصمیم‌گیری شرکت دخیل هستند، ارتباط برقرار کنم و توسط آن‌ها دیده شوم، اما در آن زمان من اصلاً این کار را بلد نبودم و ترجیح می‌دادم به‌عنوان یک زن، با سخت‌کوشی و کسب موفقیت‌های بیشتر برای خود اعتبار و ارزش ایجاد کنم. وقتی‌که مدیرعامل شرکتمان خیلی ناگهانی استعفا داد، با خود گفتم که شاید این شانسی دوباره برای من باشد تا خودم را به بقیه اثبات کنم و بیشتر دیده شوم. بنابراین، در یک اقدام شجاعانه برای مدیرعاملی شرکت کاندید شدم. در آن زمان اولین کاری که باید انجام می‌دادم، برگزاری یک کنفرانس ده‌هزارنفری بود.

وقتی با قضیۀ بیشتر و جدی‌تر روبه‌رو شدم، دریافتم که آن‌قدرها هم که فکر می‌کردم، کار آسانی نیست و بااینکه قبلاً رویدادهای بزرگ زیادی را مدیریت کرده بودم، این کار و مسئولیت آن کاملاً با تمام تجربیات قبلی من متفاوت و پیچیده‌تر بود. حال، من در موقعیتی قرار گرفته بودم که می‌بایست بزرگ‌ترین و پرمخاطب‌ترین رویداد شرکت و حتی زندگی خودم را مدیریت می‌کردم. مجبور بودم سرعت برنامه‌ریزی‌هایم را افزایش دهم و وارد مرحلۀ جدیدی از نقش مدیریتی شوم و البته قبل از تمامی این‌ها، چالشی بزرگ‌تر نیز ایجاد شده بود: چگونه قرار بود نقش یک رهبر را در شرکت بازی کنم؟ آیا بایستی از سبک رهبری مدیر قبلی که خانم بود، تقلید می‌کردم و همه‌چیز، حتی اتفاقات کوچک را مدیریت می‌کردم و یا قرار بود برای خودم سبک مدیریتی جدیدی ایجاد کنم تا اعتبار بیشتری کسب نمایم؟

شما می توانید با خرید کتاب صدای درون رهبران فرزانه از بانک کتاب یکتامهر در سریعترین زمان ممکن آن را درب منزل یا محل کار خود تحویل بگیرید.

تلفن:                                                                                      66403535-021