مدیریت منابع انسانی کسب مزیت رقابتی
کتاب مدیریت منابع انسانی کسب مزیت رقابتی نویسنگان ریموند نوئه، جان هالنبک، باری گرهارت و پاتریک رایت مترجم الهام ابراهیمی از انتشارات مهربان نشر در 590 صفحه به چاپ رسیده است.
این کتاب در دوازده فصل گردآوری دشه است که در ذیل به آن میپردازیم.
فصل 1:مدیریت منابع انسانی:کسب مزیت رقابتی
فصل 2:مدیریت استراتژیک منابع انسانی
فصل 3:تحلیل و طراحی شغل
فصل 4:برنامه ریزی منابع انسانی و کارمندیابی
فصل 5:انتخاب و به کار گماری
فصل 6:آموزش
فصل 7:مدیریت عملکرد
فصل 8:توسعه کارکنان
فصل 9:جدایی و نگهداشت کارکنان
فصل 10:تصمیمات ساختار پرداخت
فصل 11:پرداخت مبتنی بر مشارکت کارکنان
فصل 12:مزایای کارکنان
قسمتی از این کتاب :
اید یکی از دلایل اصلیِ نادیده گرفتن یا لااقل کم‌توجهی سازمان‌ها به مدیریت منابع انسانی (در قیاس با کارکردهایی نظیر مدیریت مالی و مدیریت بازاریابی) این است که مدیریت منابع انسانی در راستای استراتژی سازمان، حصول نتایج عملیاتی، و در مجموع کسب مزیت رقابتی برای سازمان نقشی ایفا نمی‌کند.
مدیریت منابع انسانی کسب مزیت رقابتی
| ویژگی ها | |
|---|---|
| تعداد صفحه: | 590 |
| سال چاپ: | تابستان 96 |
| قطع: | وزیری |
| مترجم: | الهام ابراهیمی |
| مناسب برای: | بزرگسالان |
| موضوع: | مدیریت |
| ناشر: | کتاب مهربان |
| نوع جلد: | شومیز |
| نوع چاپ: | سیاه و سفید |
| نویسنده: | ریموند نوئه- جان هالنبک- باری گرهارت- پاتریک رایت |
| برند |
کتاب مهربان نشر
|
