استاندارد 34000 تعالی منابع انسانی در عمل
منابع انساني هر سازمان، عامل اصلي حيات آن سازمان است؛از اينرو شناخت انسان براي مديريت اثربخش آن ضروري ميباشد. مدیریت منابع انسانی بر مبنای مفاهیم رفتار سازماني بنا شده است که با تلاشهاي نظاممند براي شناخت، درک و کنترل رفتار انسان، تحقق اهداف سازماني را امکانپذير می سازد. مدیریت منابع انسانی درصدد است تا ضمن تضمین بهره وری منابع انسانی و سودآوری سازمان،بخشی ازنیازهای انسان نیز برآورده شود.
کتاب حاضر نيازهای مخاطبان متعددی را برطرف می کند.
نویسنده تجربیات زیادی در آسیب شناسی، عارضه یابی و ممیزی سیستم های مدیریت منابع انسانی در بیش از 174 شرکت در زمینههای نفت، پتروشیمی، پالایشگاه، فولاد، بانک، بورس و سرمایه گذاری، کشتیرانی، کشت و صنعت، سیمان، بیمه، مؤسسات آموزشی، سازمانهای رسانهای و شهرداریها داشتهاند که مطالبی از آنها با رعایت الزامات قانونی در کتاب گنجانده شده است و میتواند برای سازمانها و شرکتها مفید باشد.
سر فصل های کتاب به شرح زیر است:
فصل اول:منشومدیریت منابع انسانی و استراتژی منابع انسانی
فصل دوم: دستورالعم طراحی و مهندسی ساتار سازمانی
فصل سوم: دستورالعمل ارزشیابی طبقه بندی و گریدینگ مشاغل
فصل چهارم: دستورالعمل گریدینگ شخصی کارراهه حرفه ای و ارتقا افقی
فصل پنجم: دستورالعمل جذب استخدام و جامعه پذیری
فصل ششم: حقوقو مزایا
فصل هفتم: دستورالعمل آموزش یادگیری و مدیریت دانش
فصل هشتم: دستورالعمل مدیریت کارکنان
فصل نهم: دستورالعمل مدیریت استعداد ها و جانشین پروری
فصل دهم: دستورالعمل نظام پیشنهادات ونوآوری مستمر
استاندارد 34000 تعالی منابع انسانی در عمل
| ویژگی ها | |
|---|---|
| تعداد صفحه: | 354 |
| سال چاپ: | 1402 |
| قطع: | وزیری |
| مناسب برای: | دانشجویان |
| موضوع: | مدیریت |
| ناشر: | مهربان نشر |
| نوع جلد: | شومیز |
| نوع چاپ: | سیاه سفید |
| نویسنده: | آرین قلی پور |
| برند |
کتاب مهربان نشر
|
