رهبری تغییر
کتاب رهبری تغییر نویسنده جان پی. کوتر مترجم ثریا شریفی از انتشارات نسل نو اندیش در 305 صفحه به چاپ رسیده است.
این کتاب در دوازده فصل گردآوری شده است که در ذیل به آن میپردازیم.
فصل اول: ایجاد دگرگونی در سازمانها
فصل دوم: دگرگونی های موفق
فصل سوم: ایجاد حس اضطرار
فصل چهارم: ایجاد ائتلاف راهبر
فصل پنجم: تعیین چشم انداز و راهبرد
فصل ششم: اطلاع رسانی درباره چشم انداز تغییر
فصل هفتم: تفویض اختیار به کارکنان برای انجام دادن فعالیتی گسترده
فصل هشتم: خلق موفقیت های کوچک
فصل نهم: یکپارچه کردن دستاوردها
فصل دهم: قلاب کردن راهکارهای جدید
فصل یازدهم: سازمانها در قرن آنی
فصل دوازدهم: رهبری و یادگیری برای همه عمر
درباره این کتاب آمده است:
کتاب حاضر، اثر «جان پی. کوتر»، استاد بازنشسته دانشکده اقتصاد هاروارد و سخنران همیشگی گردهم‌آیی مدیریت برتر در سراسر دنیاست.
نویسنده در این کتاب، با تأکید مکرّر بر نیاز حیاتی به رهبری برای ایجاد تحول، تجارب و الگوهای عالی را به عنوان سرمشق در اختیار رهبران قرار می‌دهد و با توجه به دیده‌ها و شنیده‌ها و تجارب گوناگون خود، دگرگونی در سازمانها و دلایل شکست شرکت‌ها و همچنین، دگرگونی‌های موّفق را توضیح می‌دهد.
در ادامه، فرایندی هشت مرحله‌ای را مشخص می‌کند که هر سازمانی برای دست‌یابی به اهداف خود می‌بایست آن را طی کند. نگارنده در این بخش، شرح می‌دهد که چگونه و در چه مواردی افراد شایسته و توانمند ممکن است از مسیر اصلی منحرف شوند. پیش‌بینی‌هایی برای سازمان‌های قرن بیست و یکم و پیشنهاد راهکارهایی جهت یادگیری و رهبری در تمام عمر، از دیگر مطالب اثر حاضر است.
رهبری تغییر
| ویژگی ها | |
|---|---|
| تعداد صفحه: | 350 |
| سال چاپ: | 1397 |
| قطع: | رقعی |
| مترجم: | ثریا شریفی |
| مناسب برای: | بزرگسال |
| موضوع: | رهبری |
| ناشر: | نسل نو اندیش |
| نوع جلد: | شومیز |
| نوع چاپ: | سیاه و سفید |
| نویسنده: | جان پی . کوتر |
| برند |
نسل نو اندیش
|
