مدیر اثر بخش

مدیر اثر بخش

کتاب های مدیریت معمولا درباره شیوه مدیریت کردن بر افراد دیگر بحث می کنند. موضوع این کتاب مدیریت کردن خود به منظور اثربخش شدن است. دراکر که از او به عنوان پدر مدیریت مدرن یاد می شود، معتقد است، این که یک نفر واقعا بتواند دیگران را مدیریت کند، به هیچ وجه به قدر کافی ثابت نشده است.
اما شخص همیشه می تواند خود را مدیریت کند.

در واقع مدیرانی که برای اثربخش شدن خود را مدیریت نمی کنند احتمالا نمی توانند دستیاران و زیردستان خود را مدیریت کنند. مدیریت عمدتا با الگوسازی انجام می شود.

آنان که نمی دانند در شغل و کار خود چه گونه خود را اثربخش کنند الگو و سرمشق غلط می شوند.
فلسفه وجودی مدیران در سازمان ها تسهیل امور و پیشبرد کارهاست.

پیتر دراکر، بر این باور است که «نقطه‌ی شروع بحث مدیریت این است که باید اثربخش بود» و اثربخشی آموختنی است و مدیران باید «اثربخش‌شدن را بیاموزند». دراکر کتاب «مدیر اثربخش» خود را بر پایه این دو نکته کلیدی بنا نهاده و نگاشته است.

کتابفروشی آنلاین یکتا جهت ارائه ی خدمات کامل و متنوع به مشتریان عزیز تمامی سفارشات کتاب های مورد نیاز را  هم به صورت اینترنتی و آنلاین و هم به صورت تلفنی ( 66403535 )  پذیرا می باشد.

10706